Se gouverner d’abord
Parce que pour guider les autres, il faut se connaître et savoir se gouverner soi-même.
En tant que coach en leadership, j’accompagne ceux qui veulent mener leur vie en toute conscience et avec une plus grande agentivité. Ceux qui sont prêts à oser l’ouverture et la transformation. Ceux qui, concrètement, sont déterminés à accéder à la meilleure version d’eux-mêmes pour devenir, par ricochet, une source de motivation et d’inspiration pour les autres.
Peu importe la nature ou l’envergure du défi, renouveler la perspective, c’est faire place à un nouvel état d’esprit. Voilà où j’interviens. Pour épauler ceux qui, avec honnêteté et courage, choisissent de faire du leadership une affaire personnelle.
Services
Coaching professionnel
Mon coaching s’adresse aux PME et entreprises en démarrage qui souhaitent faire grandir les équipes et les individus de talent qu’elles ont dénichés et formés, afin de construire avec eux un avenir réciproquement enrichissant.
Coaching individuel
Un bon coaching s’appuie sur une perspective extérieure précieuse pour nous aider à devenir des observateurs de nous-mêmes. C’est un processus d’apprentissage et de découverte. Meilleurs humains = Meilleurs leaders.
Coaching d’équipe
Le coaching façonne un avenir où les organisations ne se contentent pas de réussir, mais s’épanouissent. Parce qu’au cœur de chaque succès, il y a des gens et la croyance dans le potentiel illimité de chaque coéquipier.
Conférences – Ateliers expérientiels
Des conférences et ateliers expérientiels conçus et adaptés selon vos besoins et réalités organisationnelles. Les thématiques abordées auront pour but de marquer les esprits de votre public. Loin du sage sur la scène qui récite des vérités, je cherche d’abord et avant tout à engager, stimuler, inspirer, dynamiser, challenger, à faire bouger, et à transmettre des apprentissages.
Développer une culture de coaching
Faire du coaching son arme secrète. Une étude récente menée par Gallup montre que les employés d’aujourd’hui veulent un coach, pas un patron. Cela signifie que les gestionnaires doivent passer d’un rôle de délégation à un rôle de développement. Une culture du coaching repose sur les principes du respect mutuel, du savoir-écouter, du savoir-être et du développement vertical.
Inspiration
Le secret du changement, c’est de concentrer toute votre énergie non pas à lutter contre le passé, mais à construire l’avenir.
– Socrates
Testimonials
L’expérience client
Une coach authentique!
Deborah est une coach authentique ayant une approche humaine exceptionnelle et qui nous aide à obtenir des résultats concrets dans notre progression de vie personnelle et professionnelle. Sa capacité d’écoute sans jugement et ses conseils pratiques nous permettent de cheminer dans notre parcours. Elle est une coach d’une grande qualité et restera toujours pour moi une personne que j’affectionne beaucoup.
– Anne-Marie N, Analyste
Tools and practice to understand myself
Working with Deborah has provided me with the tools and practice to understand myself and those around me to a deeper level. Recognizing how to interpret my body disposition and that of the people I’m engaged with has allowed me to strengthen my relationships and improve both my personal and professional levels of intellectual and physical being. Thank you, Deb, for coaching me through so much.
– Michael G, Director
Des outils qui m’aident à progresser
Cela fait maintenant plus de 7 mois que Deborah me suit comme coach et j’aime beaucoup mon expérience avec elle. Tout au long de nos sessions, elle m’aide à progresser en tant qu’un être humain qui doit composer avec de multiples facettes de sa vie (personnelle, professionnelle, parentale, etc) et qui ont une influence les unes sur les autres. Je ressors grandie de cette expérience et je recommande chaleureusement Deborah à toutes les personnes qui veulent avancer sur de nouveaux chemins.
– Brigitte D, Présidente
BLOGUE
Se gouverner d’abord
Life is a series of attempts to get things right
In light of a series of events in my personal life, my parents’ failing health, and a conversation with a client who literally talked and walked herself out of a promotion although it was not her intent, I realized that life is a series of attempts to get things right.
Trust is an affair of the heart
How long does it take to fully trust someone? In the Coaching work that I do, it takes minutes. There is in that sacred space between two nervous systems a respect that knows no judgment, that is bound by confidentiality and that sees and hears the other fully in all their glory and human messiness.
The Other Side of Anger – Getting Emotionally Literate
Along with envy, jealousy, sadness, despair, insecurity, contempt, hate, guilt, fear, and many more, anger is one of those emotions popular belief will qualify as “negative”.