Service
Coaching individuel
- NCoaching de haute direction
- NCoaching de talent
- NCoaching d’orientation
- NCoaching au féminin
Types de coaching
Qu’est-ce que le coaching individuel?
Le coaching est un processus collaboratif et introspectif axé sur la recherche de solutions, orienté vers les résultats et systématique. C’est un processus d’apprentissage et de découverte, fondé sur la prémisse que le coaché porte à l’intérieur de lui les réponses et les ressources nécessaires à son développement. Le coaching s’appuie sur une relation de confiance impliquant une confidentialité totale de la part du coach.
Coaching de haute direction
CONTRIBUTION STRATÉGIQUE MAXIMALE
J’amène les dirigeants à livrer leur contribution stratégique maximale, en phase avec la vision de l’entreprise et leurs propres objectifs. Mes champs d’intervention touchent tous les aspects de la vie d’un exécutif – naviguer dans un environnement politique, développer présence et pouvoir d’influence, jongler avec des priorités multiples et complexes, gérer équilibre, énergie et performance.
Coaching de talent
AXÉ SUR LA CONTRIBUTION UNIQUE DE CHACUN
Ce type d’accompagnement s’adresse aux personnes qui aspirent à un poste de direction ou qui en occupent un depuis peu. Par un travail fondé sur la connaissance de soi et axé sur la contribution unique de chacun, je les aide à développer une perspective globale des enjeux d’affaires, à s’approprier pleinement leur nouveau rôle et à définir un style de leadership à leur image.
Ce type d’accompagnement s’adresse aux personnes qui aspirent à un poste de direction ou qui en occupent un depuis peu. Par un travail fondé sur la connaissance de soi et axé sur la contribution unique de chacun, je les aide à développer une perspective globale des enjeux d’affaires, à s’approprier pleinement leur nouveau rôle et à définir un style de leadership à leur image.
Coaching d’orientation
SE REMETTRE EN MOUVEMENT
Certaines étapes charnières d’une carrière s’accompagnent d’importantes remises en question et de stress, dont l’effet peut être paralysant. À travers une approche reposant sur l’orientation, la prise de risque et l’action, il est possible de retrouver rapidement confiance et assurance, d’affirmer ses choix et de se remettre en mouvement.
Certaines étapes charnières d’une carrière s’accompagnent d’importantes remises en question et de stress, dont l’effet peut être paralysant. À travers une approche reposant sur l’orientation, la prise de risque et l’action, il est possible de retrouver rapidement confiance et assurance, d’affirmer ses choix et de se remettre en mouvement.
Coaching au féminin
LEADERSHIP FORT, AUTHENTIQUE ET INSPIRANT
Comme dirigeantes, nous faisons toutes face, un jour ou l’autre, à diverses problématiques liées à notre identité de genre. Mais nous avons la capacité de changer la culture des entreprises dans lesquelles nous évoluons. Prendre conscience de nos propres biais et comportements réflexes, puis bâtir un rapport au pouvoir sain et assumé est la prémisse d’un leadership fort, authentique et inspirant pour toutes et tous.
Comme dirigeantes, nous faisons toutes face, un jour ou l’autre, à diverses problématiques liées à notre identité de genre. Mais nous avons la capacité de changer la culture des entreprises dans lesquelles nous évoluons. Prendre conscience de nos propres biais et comportements réflexes, puis bâtir un rapport au pouvoir sain et assumé est la prémisse d’un leadership fort, authentique et inspirant pour toutes et tous.